Découvrir
Nous comprenons l’équipe, l’environnement opérationnel, les contraintes de recrutement et le besoin réel.
Réseau d’entreprises fondatrices
Développez les talents au cœur de vos opérations.
Seine aide les organisations à transformer de véritables postes d’alternance en parcours de développement structurés. Vous gagnez une capacité motivée et un vivier de recrutement à long terme ; les étudiants gagnent des responsabilités réelles et une expérience vérifiée.
Échanger sur un partenariatPrincipe du partenariatMoins de risque de recrutement.
Jamais moins d’exigence.
Jamais moins d’exigence.
La rémunération, les conditions du contrat et le temps de travail doivent respecter le cadre français applicable. Seine ne présente pas les étudiants comme des salariés à temps plein à 500 €.
Le modèle de partenariat
Seine fait bien plus que mettre en relation.
Une école réellement intégrée au travail doit aider à concevoir le rôle, préparer l’étudiant, accompagner le tuteur et intervenir lorsque la mission d’apprentissage dérive.
Concevoir
Nous définissons ensemble les responsabilités, les objectifs d’apprentissage, l’encadrement et la progression semestrielle.
Sélectionner
Seine examine la motivation et la préparation ; l’employeur conserve la décision finale de recrutement.
Intégrer
L’étudiant et le tuteur reçoivent un plan de mission partagé, un calendrier de revues et un processus d’escalade.
Développer
Les revues trimestrielles relient performance professionnelle, preuves académiques et responsabilités suivantes.
Recruter
L’entreprise peut décider à long terme à partir de deux années de performance observée et vérifiée.
Ce que reçoit l’employeur
Un service piloté de développement des talents.
Le service exact et les conditions commerciales seront définis avec le CFA et les partenaires certificateurs. La promesse opérationnelle est claire dès le départ.
✓Conception du rôle et des missions
✓Présélection des candidats
✓Kit d’intégration du tuteur
✓Revues trimestrielles tripartites
✓Visibilité sur l’apprentissage et l’assiduité
✓Escalade précoce des difficultés
✓Conseil consultatif des employeurs
✓Accès prioritaire aux futures promotions
Test de qualité du rôle
Votre opportunité convient-elle à un étudiant Seine ?
Un rôle adapté…
- Dispose d’un responsable nommé
- Est relié au programme choisi
- Propose des responsabilités progressives
- Préserve le temps de formation
- Produit un travail ou des preuves mesurables
- Respecte le cadre d’emploi applicable
Un rôle inadapté…
- Existe uniquement pour remplacer à bas coût un salarié régulier
- Répète la même tâche basique pendant deux ans
- Ne dispose ni de tuteur qualifié ni de processus de feedback
- Empêche les cours ou évaluations obligatoires
- N’a aucun lien avec la qualification
- Promet un contrat avant la mise en place des arrangements légaux
Secteurs initiaux
Là où nous construisons en premier.
Le réseau fondateur donne la priorité aux rôles offrant un apprentissage opérationnel clair et une progression réaliste vers davantage de responsabilités.
Hôtels et groupes hôteliers
Startups et PME
Retail et e-commerce
Entrepôts et logistique
Alimentation et agroalimentaire
Opérations soutenues par la technologie
Demande de partenariat
Expliquez-nous les besoins de votre organisation.
Nous utiliserons ces informations pour évaluer l’adéquation du rôle, l’alignement possible avec un programme et la prochaine conversation utile.
Étapes suivantes1. Revue initiale d’adéquation2. Appel de découverte de 30 minutes3. Projet de rôle et cartographie d’apprentissage4. Planification du partenariat et du contrat